MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ
Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesi, MEB İzin Yönergesi, öğretmenlerin izin mevzuatı, öğretmen meb izin yönetmelik öğretmenlere verilecek izinler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı personelinin izin haklarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönerge, Millî Eğitim Bakanlığı personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge, 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve 25/08/2011 tarihli ve 652
sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;
a) Amir: Bu Yönerge ile izin verme yetkisi verilenleri,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
ç) Geçici personel: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin(C)bendine göre geçici personel statüsünde görev yapanları,
d) Hastalık raporu: İlgili mevzuatında öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde yapılan muayene ve tedavi sonucunda yetkili hekim ve sağlık kurulları tarafından hastanın sağlık durumunu belirtmek amacıyla düzenlenen belgeyi,
e) İşçi: 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi,
f) İzin: Millî Eğitim Bakanlığı personelinin, bu Yönergede belirtilen süre ve şartlarda olmak üzere, amirleri tarafından uygun bulunan zamanlarda görevlerinden
geçici olarak ayrılmalarını,
g) Kurul raporu: İlgili mevzuatında öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde yapılan muayene ve tedavi sonucunda hastanın sağlık durumunu belirtmek amacıyla oluşturulan sağlık kurulları tarafından düzenlenen belgeyi,
ğ) Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) bendine göre memur statüsünde görev yapanları,
h) Memuriyet mahalli: Memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgahının bulunduğu şehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü veya kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerleri,
ı) Sözleşmeli personel: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözleşmeli personel statüsünde görev yapanları,
i) Yıl: Bir takvim yılını, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Memurların İzinleri
İzin çeşitleri
MADDE 5- (1) Memurlar için öngörülen izin çeşitleri şunlardır:
a) Yıllık izin,
b) Mazeret izni,
c) Hastalık ve refakat izni,
ç) Aylıksız izin,
d) Diğer izinler.
İzin vermeye yetkili amirler
MADDE 6- (1) İzin vermeye yetkili amirler:
a) (Ek: 13/05/2013-943496 Bakan Onayı) Merkez teşkilâtında;
1) Müsteşar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, bakanlık müşavirleri ve Özel Kalem Müdürüne
Bakan,
2) Müsteşar Yardımcıları, İç Denetim Birimi Başkanı ve birim amirlerine
Müsteşar
3) (Değişik İbare: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Daire başkanlarına birim amirleri,
4) Diğer memurlara (Değişik İbare: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Daire
başkanları,
b) Taşra teşkilâtında:
1) İl millî eğitim müdürlerine vali, ilçe millî eğitim müdürlerine kaymakamlar,
2) İl millî eğitim müdür yardımcıları (Değişik İbare: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) ile şahsa bağlı eğitim uzmanları ve maarif müfettişlerine il millî eğitim müdürleri,
3) Şube müdürleri, tesis müdürleri ve okul müdürlerine bağlı oldukları il/ilçe millî eğitim müdürleri,
4) Diğer memurlardan il/ilçe millî eğitim müdürlüklerinde görev yapanlara şube müdürleri, eğitim kurumlarında görev yapanlara eğitim kurumu müdürleri,
c) Yurt dışı teşkilâtında;
1) Eğitim müşavirlerine büyükelçiler,
2) Eğitim ataşelerine başkonsoloslar,
tarafından verilir.
Yıllık izin
MADDE 7- (1) Öğretmen dışındaki memurlar, kendilerine ikinci görev olarak okul/kurum yöneticiliği verilenler ve yüz yüze eğitim yapılmayan eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerden hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür.
(2) Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır.
(3) Yıllık izinlerini memuriyetlerinin bulunduğu yer dışında geçirecek olanların izin sürelerine, görev yeri ile iznin geçirileceği yerin uzaklığı dikkate alınarak ve
zorunlu haller belirtilmek suretiyle izin vermeye yetkili amirlerince gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün olmak üzere yol süresi eklenebilir.
(4) Yıllık izinler, görevin aksamaması şartıyla amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir.
(5) Birbirini izleyen iki yılın izni, içinde bulunulan yılda aynı usulle kullanılabilir. Bir önceki yıldan devreden izin ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya toptan kullanılamaması hâlinde, sadece içinde bulunulan yıl iznine denk olan kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir. Bu şekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin süresinden düşülür.
(6) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolara atanan öğretmenlerden yarıyıl ve yaz tatilini kullanmış olanlara, o hizmet yılına ait yıllık izin verilmez. Bunlardan yarıyıl
tatilini kullanmış ancak yaz tatilini kullanmamış olanlara, kullanabilecekleri yıllık izin süresinden yarıyıl tatiline ait süre düşülerek o yıl için kalan süre kadar izin
kullandırılır.
(7) Memurluğa açıktan ve kurumlar arası atananlara, göreve başladıkları yılın yıllık izni aynı usulle kullandırılır.
(8) (Değişik: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Aday memurlardan izin süresinin hesabında değerlendirilecek süreler bakımından bir yıllık hizmet süresini
dolduranlara yıllık izin verilir.
(9) Memurlara gelecek yılın izninden düşülmek üzere yıllık izin verilemez.
(10) Öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara ayrıca
yıllık izin verilmez.
Yıllık izin vermekle yetkili amirler ve amirin takdir hakkı
MADDE 8- (1) Yıllık izin memurun isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından verilir.
(2) Amirler, memurların yıllık izinlerini kullanmalarında takdir hakkına sahiptir.
Amirler bu haklarını, görevin aksamamasını ve memurların isteklerini birlikte göz önünde bulundurarak, açıklık ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde memurların yıllık izin zamanını planlayarak kullanırlar.
İzinli memurların göreve çağrılması
MADDE 9- (1) Yıllık iznini kullanmakta olan memurlardan hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı veya kayıt altına
alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağrılabilir. Bu durumda memurun belli yol süresini takip eden ilk iş gününde görevine dönmesi zorunludur.
Mazeret izni
MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
c) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülmez.
ç) Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
d) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir
buçuk saat süt izni verilir.
e) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum tarihinden itibaren on gün izin verilir.
f) (Değişik: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Memura isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde resmi nikah tarihinden, düğünün resmi
nikahtan sonra yapılması durumunda ise memurun tercihi göz önünde bulundurularak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren yedi gün izin verilir.
g) Memura, isteği üzerine eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren yedi gün izin verilir.
ğ) (Ek: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Memurlara, en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar mazeret izni verilir.
(2) Amirin takdirine bağlı olan mazeret izinleri şunlardır:
a) Birinci fıkrada belirtilen hallerden başka, memurlara mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toptan veya kısım kısım olarak on gün izin verilebilir.
b) Memura, zorunluluk halinde ve memurun gelecek yıl kullanacağı yıllık izninden düşülmesi şartıyla ikinci defa on gün mazeret izni verilebilir. Bu izin
öğretmenlere verilmez.
(3) (Ek: 05/04/2013-485808 Bakan Onayı) Birinci fıkraya göre verilecek mazeret izinleri memurun isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler, ikinci fıkraya
göre verilecek mazeret izinleri ise memurun isteği üzerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (C) fıkrasında belirtilen amirler
tarafından verilir.
Hastalık ve refakat izni
MADDE 11- (1) Memura, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar hastalık izni verilir. Azamî izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de, iki izin arasında geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır.
(2) İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır. Bu
sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, birinci fıkrada belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.
(3) Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.
(4) Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebilir.
(5) Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının on günü aşması durumunda, bu raporun sağlık kurulunca
verilmesi zorunludur.
Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbî sebeplerle sağlık kurulu bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkân bulunmaması hâlinde tek hekim en çok on gün daha hastalık raporu düzenleyebilir. Raporda nakle engel olan tıbbî sebeplerin hekim tarafından belirtilmesi zorunludur. Bu şekilde tek hekim tarafından düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların il sağlık müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.
(6) Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların
toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca
verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında
gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan
memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve
müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmî sağlık kurullarınca
onaylanması gereklidir.
(7) Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu
kapsamında değerlendirilir.
(8) Yurt dışında tek hekim veya sağlık kurulları, ilgili ülkenin mahallî
mevzuatında tespit edilmiş süreler dâhilinde hastalık raporu düzenleyebilirler. Ancak
bu şekilde alınan raporlara dayalı olarak birinci fıkradaki süreler dâhilinde hastalık izni
verilebilmesi için raporun ve raporda belirtilen sürelerin o ülke mevzuatına
uygunluğunun dış temsilciliklerce onaylanması zorunludur.
(9) Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde
hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir
kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu
hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları
korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.
Buna göre;
(a) Memurun, bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından
birinin veya bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek olan ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir
kaza geçirdiğini ya da tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunu sağlık kurulu
raporuyla belgelendirmesi zorunludur.
(b) (a) bendi çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine
esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat
edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım
gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin
sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre
aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır.
(c) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni
kullanamaz.
(ç) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam
süresi altı ayı geçemez.
(d) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde
memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin
bitiminde göreve başlamayan memurlar, izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk
etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre
işlem yapılır.
(e) (Ek: 05/04/2013-485808 Bakan Onayı) Bu fıkraya göre verilecek izin
memurun isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından verilir.
Hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi
MADDE 12- (1) Hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilebilmesi için;
(a) Memurların hastalık raporlarının, ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya Sosyal
Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi,
(b) Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti
sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporların, Sosyal
Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, istirahat
süresi on günü aşan raporların ise Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık
hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onanması,
(c) Yurt dışında sürekli görevli memurlar ile geçici görevle veya bilgi ve
görgüsünü artırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gönderilen ya da yıllık
izinlerini yurt dışında kullanırken hastalanan memurların hastalık raporlarının ilgili
ülkenin mahallî mevzuatına göre düzenlenmiş olması,
ç) Hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile
acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık
hizmeti sunucularından alınması, gerekir.
(2) Hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği
günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun
yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor
süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurt dışında
geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını
müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir.
(3) Bu Yönerge ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık
raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yönerge ile
tespit edilen usul ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı
olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün
göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan
memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657
sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır.
(4) Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması
hâlinde memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca
belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve
sonucuna göre işlem yapılır.
(5) Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilir.
(6) Hastalık izni 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından verilir. Ancak,
geçici görev veya vekâlet sebebiyle diğer kurumlarda görevli memurlara görev
yaptıkları kurumların izin vermeye yetkili amirlerince, yurt dışında geçici görevli
memurlara ise misyon şeflerince hastalık izni verilir.
Yıllık izinde iken verilen hastalık raporları
MADDE 13- (1) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun
hastalık izin süresinin yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur
kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
(2) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin
süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde, hastalık izninin
bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunludur.
(3) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni
ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hâlinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine
başlar.
(4) Hastalık izni sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler, 7 nci maddeye göre
kullandırılır.
Memurun iyileştiğine dair sağlık raporu
MADDE 14- (1) Azami süreler kadar hastalık izni kullanan memurun bu iznin
sonunda işe başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmî sağlık kurulu raporunu ibraz
etmesi zorunludur. Bu rapor, yurt dışındaki memurlar için mahallî usule göre
düzenlenir. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu
raporu ile tespit edilen memurun izni 11 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen
süreler kadar uzatılır. Bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında
emeklilik hükümleri uygulanır.
Aylıksız izin
MADDE 15- (1) Memurlara, refakat izninin bitiminden itibaren, sağlık kurulu
raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin
verilebilir.
(2) Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eşi
doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren olmak üzere, istekleri üzerine
yirmi dört aya kadar toptan veya kısım kısım aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süresinin
bitimine bir aydan daha az bir süre kalanlara bu kapsamda aylıksız izin verilmez.
(3) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat
edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde
memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya
vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya
kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre,
eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki
bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.
(4) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız
izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla
yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen; sürekli görevle yurt içine ya da yurt dışına
atanan veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilen memurlar
veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurt dışına kamu kurumlarınca
gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ve yabancı bir memlekette veya
uluslararası bir kuruluşta görev almak üzere izin verilenlerin memur olan eşlerine
görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.
(5) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını
tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada
kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim,
olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 657 sayılı
Kanunun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak
sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra
hükmü uygulanmaz.
(6) Yabancı memleketlerin resmi kurumlarında veya uluslararası kuruluşlarda
görevlendirilen memurlara, merkez teşkilatında görev yapanlar bakımından görev
yaptığı birim, taşra teşkilatında görev yapanlar bakımından ise görev yaptığı valilik
teklifi ve İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün önerisi üzerine Bakan tarafından her
üç yılda bir Bakan onayı yenilemek kaydıyla, memuriyet süresince yabancı
memleketlerin resmi kurumlarında görev alanlar için 10, uluslararası kuruluşlarda
görev alanlar için 21 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
(7) Memurlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini
artırmak veya staj yapmak üzere yurt dışına gönderilenlere, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 79 uncu maddesi dikkate alınarak aylıklı izin verilebilir.
Şahsen özel burs sağlayanlara aylıksız izin verilebilmesi için bursun miktarı, şekli,
süresi ve kaynağı bakımından izin vermekle yetkili makamca uygun bulunması şarttır.
(8) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı
kalarak aylıksız izinli sayılır.
Göreve başlama zorunluluğu
MADDE 16- (1) Aylıksız izin alanlar, izin süresinin bitiminden önce izne konu
olan özrünün ortadan kalkması halinde derhal görevine dönmek zorundadır. Aylıksız
izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde,
on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya
mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler,
memuriyetten çekilmiş sayılır.
(2) Muvazzaf askerlik için aylıksız izine ayrılanların göreve dönmek için
başvuru tarihinden itibaren azami 30 gün içinde göreve başlatılmaları zorunludur.
(3) Aylıksız izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen ve raporda belirtilen
dinlenme süresinin bitimi aylıksız izin süresinin bitiminden sonraki bir tarihe rastlayan
memurlar, izne çevrilmiş olmak şartıyla raporda belirtilen sürenin sonunda göreve
başlarlar.
Aylıksız izin vermekle yetkili amirler
MADDE 17- (1) Aylıksız izin, 15 inci maddenin altıncı fıkrası hariç olmak
üzere, memurun isteği üzerine;
a) (Ek: 13/05/2013-943496 Bakan Onayı) Merkez teşkilâtında;
1) Müsteşar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, Rehberlik ve Denetim Başkanı,
Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, bakanlık müşavirleri ve Özel Kalem Müdürüne
Bakan,
2) Müsteşar Yardımcıları, İç Denetim Birimi Başkanı ve birim amirlerine
Müsteşar,
3) Diğer memurlara İnsan Kaynakları Genel Müdürü
b) Taşra teşkilâtında;
1) İl millî eğitim müdürlerine vali, ilçe millî eğitim müdürlerine kaymakam,
2) (Değişik: 10/04/2015-33052 Bakan Onayı) Diğer memurlardan il milli
eğitim müdürlüklerinde görev yapanlar ile il milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim
kurumlarında görev yapanlara il milli eğitim müdürü, ilçe milli eğitim müdürlüklerinde
görev yapanlar ile ilçe milli eğitim müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında görev
yapanlara ilçe milli eğitim müdürü,
c) Yurt dışı teşkilâtında;
1) Bağlı oldukları misyon şefinin uygun görüşü üzerine eğitim müşavirlerine ve
eğitim ataşesine Müsteşar,
tarafından verilir.
Diğer izinler
MADDE 18- (1) Memurun kullanacağı diğer izinlere ilişkin uyulacak hususlar
şunlardır:
a) Özre bağlı yer değiştirme istekleri norm kadro yetersizliği sonucu yerine
getirilemeyen öğretmenlere istekleri üzerine 652 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 37 nci maddesinin beşinci fıkrasına göre, diğer memurlardan eşlerinin
bulunduğu yere ataması yapılamayanlara ise istekleri üzerine 657 sayılı Kanunun 72
nci maddesine göre izin verilebilir.
b) Memurlardan Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsüne devam
edenlere, eğitimleri süresince aylıklı izin verilir. (Mülga ibare: 05/04/2013-485808
Bakan Onayı).
c) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir ay süreyle sağlık izni verilir.
ç) Barışta ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silâhaltına alınan
memurlara, silâhaltında bulundukları sürece izin verilir.
d) Öğretmenler hariç olmak üzere, fazla çalışma ücreti verilmeksizin günlük
çalışma saatleri dışında çalıştırılan memurlara, fazla çalışmasının her 8 saati bir gün
hesap edilerek izin verilir. Fazla çalışmaları karşılığında ayrıca ek ders ücretinden
yararlandırılmaları öngörülmeyen okul/kurum yöneticilerine de bu kapsamda izin
verilir. Bu şekilde verilecek iznin en çok 10 günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek o yıl
içinde kullandırılabilir.
e) (Ek: 05/04/2013-485808 Bakan Onayı) Memurlardan lisansüstü öğrenime
devam edenlere, görevlerini aksatmamak şartıyla izin verilmesi hususunda gerekli
kolaylık sağlanır. Öğretmenlerin ders programları, lisansüstü öğrenimlerine devam
edebilmelerine imkân verecek şekilde düzenlenir.
(2) Birinci fıkrada düzenlenen izinler, birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerine göre
verileceklere 17 nci maddede belirtilen amirler, diğer bentlere göre verileceklere 6 ncı
maddede belirtilen amirler tarafından verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sözleşmeli Personelin İzinleri
İzin çeşitleri
MADDE 19- (1) Sözleşmeli personel için öngörülen izin çeşitleri şunlardır:
a) Yıllık izin,
b) Mazeret izni,
c) Hastalık izni,
ç) Diğer izinler.
Yıllık izin
MADDE 20- (1) Sözleşmeli personelden hizmet süreleri bir yıldan on yıla
kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise
otuz gündür.
(2) Sözleşmeli personele verilecek yıllık izin süresinin hesabında 217 sayılı
Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda sosyal güvenlik kurumlarına
prim ödemek suretiyle geçen süreler dikkate alınır.
(3) Yıllık izinler, görevin aksamaması şartıyla amirin uygun bulacağı
zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir.
(4) Sözleşmeli öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara
ayrıca yıllık izin verilmez.
Yıllık izin vermekle yetkili amirler ve amirin takdir hakkı
MADDE 21- (1) Yıllık izin, sözleşmeli personelin isteği üzerine 6 ncı maddede
belirtilen amirler tarafından verilir.
(2) Amirler, sözleşmeli personelin yıllık izinlerini kullanmalarında takdir hakkına
sahiptir. Amirler bu haklarını, görevin aksamamasını göz önünde bulundurarak açıklık
ve eşitlik kuralları içinde sözleşmeli personelin yılı içinde izin kullanma zamanını
planlayarak kullanırlar.
İzinli sözleşmeli personelin göreve çağrılması
MADDE 22- (1) Yıllık iznini kullanmakta olan sözleşmeli personelden
hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı
veya kayıt altına alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağırılabilir. Bu durumda
sözleşmeli personelin belli yol süresini takip eden ilk iş gününde görevine dönmesi
zorunludur.
Mazeret izni
MADDE 23- (1) Mazeret izinlerinin kullanılmasına ilişkin uyulacak hususlar
şunlardır:
a) Kadın sözleşmeli personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum
yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık
durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile sözleşmeli personel isterse
doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli personelin
çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
b) Kadın sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için
günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
c) Erkek sözleşmeli personele, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle
doğum tarihinden itibaren iki gün izin verilir.
ç) Sözleşmeli personele, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
halinde evlilik tarihinden itibaren üç gün izin verilir.
d) Sözleşmeli personele, isteği üzerine annesinin, babasının eşinin,
çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ölüm tarihinden itibaren üç gün izin verilir.
(2) Mazeret izni sözleşmeli personele isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen
amirler tarafından verilir.
Hastalık izni
MADDE 24- (1) Sözleşmeli personele, resmi hekim raporuna bağlı olarak
ücretli hastalık izni verilebilir.
(2) Hastalık izni, 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından verilir.
Diğer izinler
MADDE 25- (1) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan
radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık
izni verilir. Bu izin, 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Geçici Personelin İzinleri
İzin çeşitleri
MADDE 26- (1) Geçici personel için öngörülen izin çeşitleri şunlardır:
a) Ücretli izin,
b) Mazeret izni,
c) Hastalık izni,
ç) Diğer izinler.
Ücretli izin
MADDE 27- (1) Geçici personele, çalıştıkları her ay için azami iki gün ücretli
izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.
(2) Ücretli izin geçici personele isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler
tarafından verilir.,
Mazeret izni
MADDE 28- (1) Geçici personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum
yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık
durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile geçici personel isterse doğumdan
önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler
doğum sonrası sürelere eklenir.
(2) Geçici personele, çocuklarını emzirmeleri için doğum sonrası izin süresinin
bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk
saat süt izni verilir.
(3) Geçici personele, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle doğum
tarihinden itibaren yedi gün ücretli mazeret izni verilir.
(4) Geçici personele, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
halinde evlilik tarihinden itibaren yedi gün ücretli mazeret izni verilir.
(5) (Ek: 13/05/2013-943496 Bakan Onayı) Geçici personele, isteği üzerine
annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun, kardeşinin veya eşinin anne, baba ve
kardeşinin ölümü hâlinde ölüm tarihinden itibaren yedi gün ücretli mazeret izni verilir.
(6) Mazeret izni geçici personele isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen
amirler tarafından verilir.
Hastalık izni
MADDE 29- (1) Geçici personele, resmî hekim raporuna bağlı olarak yılda
otuz günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir.
(2) Hastalık izni geçici personele 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından
verilir.
Diğer izinler
MADDE 30- (1) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan
radyasyona maruz kalan geçici personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni
verilir. Bu izin geçici personele isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler
tarafından verilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İşçilerin İzinleri
İzin çeşitleri
MADDE 31- (1) İşçiler için öngörülen izin çeşitleri şunlardır:
a) Yıllık ücretli izin,
b) Ücretsiz izin.
Yıllık ücretli izin
MADDE 32- (1) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de
içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
(2) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
(3) Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde
çalışanlara bu Yönergenin yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
(4) İşçilerin yıllık izin süreleri, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
dâhil) olanlar bakımından on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar
bakımından yirmi günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar bakımından yirmi
altı günden az olamaz. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha
yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
(5) Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 33- (1) Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında
işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek
göz önüne alınır. Bu sürelere, bir işverenin 4857 sayılı Kanun kapsamına giren
işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde 4857 sayılı Kanun
kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de dâhil edilir.
(2) Bir yıllık süre içinde 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesinde sayılan haller
dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak
kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken
bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
(3) İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir
önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve
ikinci fıkra ile 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesi hükümleri gereğince hesaplanır.
(4) İşçiler yıllık ücretli izinlerini, bir ila üçüncü fıkralar ile 4857 sayılı Kanunun
55 inci maddesi hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık olmak
üzere gelecek hizmet yılı içinde kullanırlar.
(5) Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin
işyerlerinde geçen süreler ile kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel
kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı
işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz
önünde bulundurulur.
Yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
MADDE 34- (1) Yıllık ücretli izin hakkının hesabında;
a) 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin (I) numaralı bendinin (b) alt
bendinde öngörülen süreden fazla olmamak üzere, işçinin uğradığı kaza veya
tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,
b) Kadın işçilerin 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi gereğince doğumdan
önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler,
c) Bir yılda 90 günden fazla olmamak üzere, işçinin muvazzaf askerlik hizmeti
dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine
gidemediği günler,
ç) İşçinin yeniden işe başlaması şartıyla, çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı
sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin
çalışmadan geçirdiği zamanın on beş günü,
d) 4857 sayılı Kanunun 66 ncı maddesinde belirtilen süreler,
e) Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,
f) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen
muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük
izinler,
g) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında
bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile
ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik
konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya
sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler,
ğ) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin,
kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler,
h) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 4857 sayılı Kanunun 65 inci
maddesindeki kısa çalışma süreleri,
ı) İşçiye 4857 sayılı Kanun kapsamında verilmiş bulunan yıllık ücretli izin
süresi, çalışılmış gibi sayılır.
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 35- (1) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
(2) Bu iznin 4857 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinde gösterilen süreler
içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu kapsamda
öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak
üzere en çok üçe bölünebilir.
(3) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler
veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
(4) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal
bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
(5) Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde
geçirecek olanlara istemeleri ve bu hususu belgelemeleri şartıyla gidiş ve
dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne
kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi
tutmak zorundadır.
(6) Yıllık ücretli izin işçilere istekleri üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler
tarafından verilir.
Ücretsiz izin
MADDE 36- (1) İşçilere, bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği
takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin
ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin
raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin
verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
(2) İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik
süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
(3) Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkânlarıyla gidenler dâhil) yurt
dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına
sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir
yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin
süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal
görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin
süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler hizmet akdini
feshetmiş sayılır.
(4) Ücretsiz izin işçilere istekleri üzerine 17 nci maddede belirtilen amirler
tarafından verilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İzin süresini kısaltma ve kaldırma yetkisi
MADDE 37- (1) Savaş ve olağanüstü durumlarda verilecek izinler, Başbakan,
Bakan ve valilerce kaldırılabilir veya süresi kısaltılabilir.
Belge kullanımı
MADDE 38- (1) Her türlü izinlerde izne ayrılanlar için görevli bulunduğu
birimlerce İzin Onay Belgesi düzenlenir. Bu belgenin bir bölümü izne konu olan diğer
belgelerle birlikte izni kullananın özlük dosyasına konulur. Bir bölümü ise izne ayrılan
personele verilir. Ayrıca izinlere ilişkin bilgiler, düzenli olarak MEBBİS e-personel
modülüne işlenerek sisteme yansıtılır. İşlenen kişisel kayıtlar İzin Takip Kontrol
Kartından izlenir.
(2) Özlük dosyası Bakanlıkta tutulan personelden aylıksız izin verme yetkisi
valilikte bulunanların izin onaylarının bir sureti, dosyalarına konulmak üzere 15 gün
içinde Bakanlığa (İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü) gönderilir ve MEBBİS epersonel modülüne işlenerek sisteme yansıtılır.
Görev yeri değiştirilenlerin izin bilgileri
MADDE 39- (1) Görev yeri değiştirilen personelin yıl içinde izin kullanıp
kullanmadığı; kullanmış ise türü, süresi, hangi yıla ait olduğu ve hangi tarihler
arasında kullandığı, MEBBİS e-personel modülüne işlenerek sisteme yansıtılır.
İşlenen kişisel kayıtlar İzin Takip Kontrol Kartından izlenir.
İzne ayrılan personele vekâlet
MADDE 40- (1) İzin vermeye yetkili amirler, izne ayrılacak personele kimin
vekâlet edeceğini personelin izne ayrılmasından önce belirler. Vekâlet görevinin, özel
bir hüküm yoksa hiyerarşik kademeler dikkate alınarak, izne ayrılan personele
makam ve unvan bakımından en yakın olana verilmesi esastır.
Sorumluluk
MADDE 41- (1) İzne ayrılan personel, kullandığı iznin bitimini izleyen ilk
çalışma gününde görevine başlamak zorundadır. Kurumunca kabul edilebilir özrü
olmaksızın izin bitiminde görevine başlamayan, izin belgelerinde yanlış beyanda
bulunan ve onaylı belgelere aykırı davrananlar hakkında ilgili disiplin hükümleri
uygulanır.
Yetki devri
MADDE 42- (1) İzin vermekle yetkili amirler, bu yetkilerini alt kademelere
devredebilirler.
İznin yurt dışında geçirilmesi
MADDE 43- (1) Kanunî izin sürelerini yurt dışında geçirmek isteyen personelin
bu durumu İzin Onay Belgesinde belirtmesi yeterlidir.
(2) Öğretmenlerden yarıyıl ve yaz tatillerini yurt dışında geçirmek isteyenlerin,
iznin geçirileceği adresi disiplin amirine yazılı olarak bildirmesi yeterlidir.
Kazanılmış haklar
MADDE 44- (1) Bu Yönerge kapsamındaki personele daha elverişli hak ve
menfaatler sağlayan kanun, yönetmelik veya sözleşmeden doğan kazanılmış haklar
saklıdır.
Hüküm bulunmayan hâller
MADDE 45- (1) Bu Yönergede hüküm bulunmayan hâllerde ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırma
MADDE 46- (1) Bu Yönergenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla Bakanlık
Makamının 13/02/2001 tarihli ve B.08.0.PGM.0.23.01.03-6-490/17730 sayılı Onayı ile
yürürlüğe konulan Millî Eğitim Bakanlığı Personeli İzin Yönergesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 47- (1) Bu Yönerge onay tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 48- (1) Bu Yönerge hükümlerini Bakan yürütür.
