Aylıksız izindeki memur analık izni alabilir mi?
Bilindigi iizere, 657 sayili Devlet Memurlan kanununun 104 iincii maddesinde; "Kadın memura; dogumdan once sekiz, dogumdan sonra sekiz hafta olmak iizere toplam onalti hafta süreyle analık izni verilir.Çoğul l gebelik durumunda, dogum oncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen dogum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar saglık durumunun çalışmaya uygun oldugunu tabip raporuyla belgeleyen kadin memur, istegi halinde dogumdan onceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir Bu durumda, dogum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler dogum sonrasi analık izni süresine eklenir. Dogumun erken gerçeklesmesi sebebiyle, dogum oncesi analık izninin kullanıllamayan bölümü de dogum sonrasi analık izni süresine ilave edilir. Dogumda veya dogum sonrasmda analık izni kullanırken annenin olümü halinde, istegi üzerine memur olan babaya anne için öngoriilen sure kadar izin verilir." hükmü yer almaktadir.
Diger taraftan, memurlara aylıksız izin verilecek haller ile izin süreleri soz konusu Kanunun 108 inci maddesinde düzenlenmistir. Bu itibarla, 108 inci madde kapsammda aylıksiz izinli olan memurun izin süresi içinde dogum yapacak olmasi sebebiyle aylıksiz izninin kesilerek analık izni kullanmak istemesi halinde kendisine dogum oncesi ve dogum sonrasi analık izninin verilmesi gerektigi, dogum sonrasi analık izninin bitiminde ise goreve baslayabilecegi gibi 108 inci madde kapsammda 24 aya kadar aylıksiz izin kullanabilecegi degerlendirilmektedir.
