Kadroya Geçemeyen Taşeron İşçilere İşsizlik Maaşı Bağlanacak mı?

Kadroya Geçemeyen Taşeron İşçilere İşsizlik Maaşı Bağlanacak mı?
125×125

696 sayılı KHK kapsamında taşeron firma aracılığı ile kamu kurumlarında çalışmakta olan taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemleri askerde ve hastalık izninde olan kişiler haricinde tamamlanmış ve kadroya geçemeyen taşeron işçilerin kurumları ile olan ilişikleri sonlandırılarak iş akitleri sona ermiştir.Bu şekilde kadroya alınmayan taşeron işçilerin işten kendi istek ve kusurları ile çıkmamış olduklarından dolayı işsizlik maaşı alma hakları bulunmaktadır.Konuya ilişkin olarak işsizlik sigortasından yararlanma koşullarının ne olduğu,işsizlik sigortası başvurusunun nasıl yapılacağı ve işsizlik sigortasından yararlanma sürelerinin neler olduğunu başlıklar halinde açıklamaya çalışacağız.

Kadroya Alınmayan Taşeron İşçilerin İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nedir?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;

– Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

– Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,

– Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

– Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak, gerekmektedir.

Kadroya Alınmayan Taşeron İşçiler İşsizlik Sigortasına Maaşına  Başvuruyu Nasıl Yapacak?

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik sigortası başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır.

Kadroya Alınmayan Taşeron İşçiler İşsizlik Ödeneğinden Maaşından Ne Kadar Süre Faydalanacak?

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

– 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

– 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

– 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.

Bu yazının tüm hakları www.mevzuatinyeri.com a  aittir.. ” www.mevzuatinyeri.com” şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır

Benzer yazılar