Aday Memurken İstifa Eden Memurun Yeniden Atanmasında Adaylık Süresi

Aday Memurken İstifa Eden Memurun Yeniden Atanmasında Adaylık Süresi
125×125

Aday Memurken İstifa Eden Memurun Yeniden Atanmasında Adaylık Süresi

Aday memur olarak görev yapmakta iken memuriyetten istifa eden kişilerin daha sonra tekrardan memurluğa atanmaları halinde adaylık sürelerinin nasıl hesaplanacağı ve memurun istifa etmeden önce adaylıkta geçen sürelerinin yeniden atanmada adaylık süresinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda DPB ca verilen görüşte memurun yeniden atanması durumunda önceki adaylık sürelerinin adaylık hesabında dikkate alınması gerektiği yönünde görüş verilmiştir.

Özet: Aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday memur olarak atanması halinde adaylık süresinin tespitinde memuriyetten çekilmeden önce adaylıkta geçirdiği sürelerinde eklenmesi suretiyle hesaplanması gerektiği
(24/01/2011-24232)

11 ay aday memur olarak çalıştıktan sonra istifaen görevinden ayrılan ve daha sonra 2008 KPSS puanı Küçükçekmece Belediyesinde göreve başlayan …’ın söz konusu hizmetinin asalet tasdikinde sayılıp sayılmayacağı hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54 üncü maddesinin ikinci fıkrasında; “Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.” denilmekte, “Asli memurluğa atanma” başlıklı 58 inci maddesinde ise, “Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu
geçemez.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, aynı Kanunun 159 uncu maddesinde, “Adaylık süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde değerlendirilir.” denilmektedir.
Yukarıda yer verilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday memur olarak atanması halinde adaylık süresinin tespitinde memuriyetten çekilmeden önce adaylıkta geçirdiği sürelerinde eklenmesi suretiyle hesaplanması gerektiği mütalaa edilmektedir.

Benzer yazılar

Yanıt verin.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir